La investigación primaria llevada a cabo por ConsumerCentriX como parte del estudio para desarrollar el Marco de Segmentación de las MIPYMES, en el que participaron más de 600 MIPYMES formales de Colombia, Uganda y Pakistán, demuestra claramente que las empresas dirigidas y propiedad de mujeres contratan a más mujeres y ofrecen mejores oportunidades profesionales a sus empleadas. Las MIPYMES informan de una mayor proporción de mujeres empleadas, representando las mujeres 63% de los empleados a tiempo completo en Colombia, 56% en Uganda y 52% en Pakistán.
Estos hallazgos reflejan los de una investigación publicada recientemente en la Banco Mundial Encuestas empresarialesque muestran que las empresas dirigidas por mujeres emplean a un porcentaje significativamente mayor de mujeres en su plantilla, 29% más en Colombia, 42% más en Pakistán y un extraordinario 164% más en Uganda, en comparación con las empresas dirigidas por hombres. Un estudio de 2022 realizado por Madison et al. en el Strategic Entrepreneurship Journal refuerza aún más este punto: el estudio, que abarca 741 MIPYME de 33 mercados emergentes, concluyó que las empresas dirigidas por mujeres tienen una proporción sustancialmente mayor de mujeres tanto en su plantilla como en puestos directivos que las dirigidas por hombres.
Las mujeres ocupan un lugar central en la estrategia empresarial de las MIPYMES. La investigación para el Marco de Segmentación de las MIPYMES reveló que la gran mayoría de las MIPYMES consideran que las mujeres son cruciales para su futura estructura de empleados, y el 80% de los líderes de las MIPYMES buscan intencionadamente garantizar una fuerte participación de las mujeres en su plantilla. Las MIPYMES también son más propensas a promover a las mujeres a puestos de supervisión y dirección, sobre todo en el segmento de alto crecimiento, donde las mujeres no sólo están en nómina, sino que también ocupan puestos de liderazgo y toma de decisiones. En las MIPYMES de alto crecimiento, especialmente, el papel de las empresarias va mucho más allá del autoempleo, sirviendo de vehículo para la participación y el liderazgo de las mujeres en el mercado laboral.
Los datos también demuestran que las MIPYME crean mejores condiciones de trabajo para las empleadas. Muchas de las empresarias entrevistadas describieron el diseño de lugares de trabajo flexibles y de apoyo, desde políticas favorables a la familia hasta entornos más seguros y oportunidades de formación estructuradas. Las MIPYME de alto crecimiento invierten activamente en reforzar las competencias empresariales, financieras y digitales de sus empleados. Esto refleja las conclusiones del estudio del Banco Europeo de Inversiones Finanzas en África series, que indica que las MIPYME dirigidas por mujeres tienen más probabilidades de ofrecer formación formal a sus empleados que las dirigidas por hombres. Al combinar flexibilidad, formación y tutoría, las MIPYMES permiten a las empleadas no sólo lograr la estabilidad de sus ingresos, sino también adquirir nuevas competencias y confianza. Las mujeres empresarias tienden a valorar el desarrollo de competencias y la promoción profesional de sus equipos, lo que refleja sus propias experiencias de superación de barreras a las oportunidades.
Las MIPYMES no sólo son creadoras de empleo para las mujeres, sino que también facilitan un trabajo mejor y más inclusivo, creando entornos en los que las mujeres pueden conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares, crecer profesionalmente y acceder a puestos de liderazgo. Las líderes de las MIPYMEMES actúan como modelos, ampliando la visibilidad de las mujeres en los negocios y cultivando la próxima generación de mujeres líderes.
Más información en el informe: Lo que permite que su negocio crezca. Un nuevo marco de segmentación para aprovechar la oportunidad de prestar servicios a empresas dirigidas por mujeres en mercados emergentes.